俪仙《相约中国》图片

以2018年前三季度看，科大讯飞在研发及销售上投入大笔资金：研发费用总额为6.98亿元，较上年同期增长69.45%。销售费用总额达到11.79亿元，较上年同期增长68.75%。在此之前，科大讯飞接连陷入“AI同传造假”、“以AI概念拿地”的质疑中。科大讯飞的股价也从去年底高点到当前跌去一半多。对于股价表现，科大讯飞CEO刘庆峰在近期接受媒体采访时说“我觉得任何一个时间点看在历史上都有高点和地点，但现在回调我也认为是合理的。”

中大期货副总经理景川表示，近期BDI指数暴跌是短期和长期因素叠加的结果。短期方面，中国春节、巴西淡水河谷矿难、美国大豆对华出口等均对航运费率造成打击。长期方面，全球经济放缓、贸易前景不明则是主要影响全球海运市场的重要因素。而2018年下半年以来，除美国外的全球主要经济体制造业和工业产出这两个指标皆令人担忧。

德展健康主要产品“阿乐”是降血脂药物立普妥在国内的首仿药，并成功入围第一批“4+7”城市集中带量采购，对德展健康说，“4+7”城市集中带量采购既让其主力产品销售大幅增长，但也因产品销售单价大幅下降，成为其营收下降的主要原因。而新一轮药品集中采购全国扩围中，德展健康2018年独家中标的核心产品“阿乐”出局。

在IPO方面，证监会对战略性新兴产业同样青眼有加。阎庆民称，最近几年，着力保持新股发行常态化，并重点引导社会资金向具有自主创新能力的高科技企业集聚，高新技术企业在IPO中的占比明显提升。2018年以来已有65家高新技术企业实现IPO、占比71%，融资812亿元、占比63%。

因此，“以帽取人”、只看“帽子”不看“里子”弊端多多。如果任由“以帽取人”的倾向蔓延，很可能会产生一些负面作用。地方政府和高校院所引进人才，要么是为了提高创新能力、推动高质量发展，要么是为了提升学科水平、更好培养人才、产出更多优秀成果，因此坚持什么样的标准至关重要。对于科技人才而言，最重要的衡量标准，应该是其当前的创新能力和未来的创新潜力，而不是简单地看“帽子”。正如成果评价不能简单地“数论文”一样，评价科技人才也不能简单地看“帽子”，而应该既看“帽子”也看“里子”。只看“帽子”、不看“里子”，无疑是本末倒置，会混淆科技人才的评价标准。这样一来，不仅与引进人才的初衷背道而驰，还会助长重名轻实、好大喜功的不良风气。

李新创认为，未来行业竞争形势不容乐观。“2018年粗钢产量突破9亿吨，但尚未建立起有效的防范产能过剩的长效机制。”李新创担心再回到数量扩张的老路，不利于钢铁产业提高发展质量和转变发展方式。徐文立认为，政府、协会、企业应共同发力，努力建成钢铁去产能长效机制，严禁新增产能，“不要让去产能的结果回到从前”。